株式会社寺松商店では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。

1.計画期間　

令和2年4月1日～令和7年3月31日

2.目標

子供の出生時における育児休業の取得を促進する。

男性社員・・・計画期間中に１人以上取得すること。

女性社員・・・出産者のうち取得率を90％以上とすること。

3.対策

令和2年４月～　具体的なニーズ調査、及び実態調査開始

令和2年9月～　管理職・対象者の研修、ヒアリングの実施